Opções de ações para não empregados

Página inicial 187 Artigos 187 Folha de dados de opções de ações de funcionários Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações foram utilizados como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Stay InformedFast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. ViroPharma (VPHM) VPHM raquo Tópicos raquo Opções de ações não-empregadas Estes trechos retirados do VPHM 10-K arquivado em 2 de março de 2009. Opções de ações não-empregadas Em conexão com a adoção do SFAS 123R em 1º de janeiro, 2006, a Companhia reclassificou aproximadamente 116 mil do capital integralizado adicional para um passivo atual por 9,000 ações relacionadas a opções de ações em circulação emitidas para não empregados de acordo com a EITF Edição nº 00-19, Contabilização de Instrumentos Financeiros Derivativos Indicado para, e Potencialmente estabelecido, um estoque próprio da empresa. Conforme exigido pelo SFAS 123R, a Companhia reapreciou o valor justo dessas opções para aproximadamente 56 mil em 31 de dezembro de 2006, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 60 mil no exercício findo em 31 de dezembro de 2006. Em 31 de dezembro de 2008, a Companhia Remeteu o valor justo dessas opções para aproximadamente 20.800, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 6.000 para o exercício findo em 31 de dezembro de 2008. Em 31 de dezembro de 2007, a Companhia reapreciou o valor justo dessas opções para aproximadamente 15.000, o que reduziu a remuneração Despesa em aproximadamente 41.000 para o exercício findo em 31 de dezembro de 2007. No momento da concessão, o valor dessas opções havia sido registrado como uma despesa e um aumento no capital adicional integralizado de acordo com o APB 25. O valor justo do As opções de ações não empregadas foram estimadas usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes usando o seguinte intervalo de premissas: Notas às Demonstrações Contábeis Consolidadas (continuação) Lá nós Não há opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o exercício findo em 31 de dezembro de 2008 ou 2007. As ações emitidas para não empregados após o exercício de opções de compra de ações são ações novas. Em conexão com a adoção do SFAS 123R em 1º de janeiro de 2006, a Companhia reclassificou aproximadamente 116 mil do capital integralizado adicional para um passivo atual por 9,000 ações relacionadas a opções de ações em circulação emitidas para não empregados de acordo com EITF Edição nº 00 -19, Contabilização de Instrumentos Financeiros Derivativos Indicado para, e Potencialmente Liquidado, um Estoque Próprio da Companhia. Conforme exigido pelo SFAS 123R, a Companhia reapreciou o valor justo dessas opções para aproximadamente 56 mil em 31 de dezembro de 2006, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 60 mil no exercício findo em 31 de dezembro de 2006. Em 31 de dezembro de 2008, a Companhia Remeteu o valor justo dessas opções para aproximadamente 20.800, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 6.000 para o exercício findo em 31 de dezembro de 2008. Em 31 de dezembro de 2007, a Companhia reapreciou o valor justo dessas opções para aproximadamente 15.000, o que reduziu a remuneração Despesa em aproximadamente 41.000 para o exercício findo em 31 de dezembro de 2007. No momento da concessão, o valor dessas opções havia sido registrado como uma despesa e um aumento no capital adicional integralizado de acordo com o APB 25. O valor justo do As opções de ações não empregadas foram estimadas usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes usando a seguinte gama de premissas: Notas ALIGNcenter às Demonstrações Contábeis Consolidadas (continuação) Ed) Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o exercício findo em 31 de dezembro de 2008 ou 2007. As ações emitidas para não empregados após o exercício de opções de ações são ações novas. Este trecho retirado do VPHM 10-Q foi arquivado em 29 de outubro de 2008. Opções de ações não empregadas A Companhia mensurou o valor justo de 5.750 opções em 30 de setembro de 2008, o que resultou em aproximadamente 6.000 impactos na despesa de compensação nos primeiros nove meses De 2008. O valor justo das opções de ações não empregadas foi estimado em 20.800 utilizando o modelo de precificação de opções Black-Scholes, com taxa de juros livre de risco variando de 1,6 a 2,3, volatilidade variando de 49,5 a 66,0, volatilidade ponderada de 60,5 E uma vida de opção esperada variando de 0,29 a 3,55 anos. Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o trimestre findo em 30 de setembro de 2008 ou 2007. Este excerto retirado do VPHM 10-Q arquivado em 30 de julho de 2008. Opções de ações não-empregadas A Companhia mensurou o valor justo de 5.750 Em 30 de junho de 2008, o que resultou em aproximadamente 6.000 impactos na despesa de remuneração no primeiro semestre de 2008. O valor justo das opções de ações não empregadas foi estimado em 20.800 usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes, com Uma taxa de juros sem risco variando de 2,1 a 3,4, volatilidade variando de 44,1 a 66,8, volatilidade ponderada de 62,9 e uma vida de opção esperada variando de 0,54 a 3,80 anos. Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o trimestre findo em 30 de junho de 2008 ou 2007. Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas não auditadas (continuação) Este trecho retirado do VPHM 10-Q arquivado em 30 de abril de 2008. Não empregado Opções de compra de ações A Companhia reapreciou o valor justo de 6.250 opções em 31 de março de 2008, o que não resultou em impacto na despesa de remuneração no primeiro trimestre de 2008. O valor justo das opções de compartilhamento não empregado foi estimado em 16.000 usando o Black Modelo de opções de preços de opções, com taxa de juros livre de risco variando de 1,6 a 1,8, volatilidade variando de 56,7 a 68,8, volatilidade ponderada de 61,4 e uma vida de opção esperada variando de 0,79 a 4,04 anos. Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o trimestre findo em 31 de março de 2008 ou de 2007. Esses excertos retirados do VPHM 10-K arquivado em 28 de fevereiro de 2008. Opções de ações não-empregadas Em conexão com a adoção do SFAS 123R Em 1 de janeiro de 2006, a Companhia reclassificou aproximadamente 116 mil de capital pago adicional para um passivo atual por 9 mil ações relacionadas a opções de ações em circulação emitidas para não empregados de acordo com a EITF Edição nº 00-19, Contabilização de Instrumentos Financeiros Derivados Indicado para, e Potencialmente instalado, um estoque próprio da Companys. Conforme exigido pelo SFAS 123R, a Companhia reapreciou o valor justo dessas opções para aproximadamente 56 mil em 31 de dezembro de 2006, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 60 mil no exercício findo em 31 de dezembro de 2006. Em 31 de dezembro de 2007, a Companhia Remeteu o valor justo dessas opções para aproximadamente 15.000, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 41.000 no exercício findo em 31 de dezembro de 2007. No momento da concessão, o valor dessas opções havia sido registrado como uma despesa e um aumento no pagamento adicional pago - em capital de acordo com o APB nº 25. O valor justo das opções de ações não empregadas foi estimado usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes usando a seguinte gama de premissas: não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas Durante o exercício findo em 31 de dezembro de 2007 ou 2006. As ações emitidas para não empregados após o exercício de opções de compra de ações são ações novas. Este trecho retirado do VPHM 10-Q arquivou em 31 de outubro de 2007. Opções de ações não-empregadas A Companhia reapreciou o valor justo de 7.250 opções em 30 de setembro de 2007, o que resultou em aproximadamente 27.000 redução na despesa de compensação nos primeiros nove meses De 2007. O valor justo das opções de ações não empregadas foi estimado em aproximadamente 20 mil usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes, com taxa de juros livre de risco variando de 3,4 a 4,2, volatilidade variando de 40,5 a 71,7, volatilidade ponderada de 55,4 e uma vida de opção esperada variando de 0,11 a 4,55 anos. Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o período de nove meses findo em 30 de setembro de 2007 ou 2006. Este excerto retirado do VPHM 10-Q arquivado em 1º de agosto de 2007. Opções de ações não-empregadas A Companhia reapreciou o valor justo de 9.000 opções em 30 de junho de 2007, o que resultou em redução de 8,800 para despesas de remuneração no primeiro semestre de 2007. O valor justo das opções de ações não empregadas foi estimado em aproximadamente 47,000 usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes, com Uma taxa de juros livre de risco variando de 4,3 a 4,9, volatilidade variando de 33,8 a 78,3, volatilidade ponderada de 62,4 e uma vida de opção esperada variando de 0,06 a 4,80 anos. Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o trimestre findo em 30 de junho de 2007 ou 2006. Este excerto retirado do VPHM 10-Q arquivado em 2 de maio de 2007. Opções de ações não-empregadas A Companhia mensurou o valor justo de 9.000 Opções em 31 de março de 2007, o que não resultou em impacto na despesa de remuneração no primeiro trimestre de 2007. O valor justo das opções de ações não empregadas foi estimado em 56 mil usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes, com risco Taxa de juros livre variando de 4,5 a 5,1, volatilidade variando de 34,5 a 87,5, volatilidade ponderada de 70,5 e uma vida de opção esperada variando de 0,31 a 5,04 anos. Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o trimestre findo em 31 de março de 2007 ou 2006. Este excerto retirado do VPHM 10-Q arquivado em 7 de novembro de 2006. Opções de ações não-empregadas Em conexão com a adoção do SFAS 123R Em 1 de janeiro de 2006, a Companhia reclassificou aproximadamente 116 mil de capital pago adicional para um passivo atual por 9 mil ações relacionadas a opções de ações em circulação emitidas para não empregados de acordo com EITF Edição nº 00-19 Contabilização de Instrumentos Financeiros Derivativos Indexados Para, e Potencialmente estabelecido, um estoque próprio da empresa. Conforme exigido pelo SFAS 123R, a Companhia reapreciou o valor justo dessas opções para aproximadamente 55.000 em 30 de setembro de 2006, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 57.000 no período de nove meses findo em 30 de setembro de 2006, após um aumento de 18.000 no terceiro Trimestre de 2006. No momento da concessão, o valor dessas opções havia sido registrado como uma despesa e um aumento no capital social adicional de acordo com o parecer nº 25 da APB. O valor justo das opções de ações não empregadas era Estimado usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes usando a seguinte gama de premissas: Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o período de nove meses findo em 30 de setembro de 2006 ou 2005. Ações emitidas para não empregados após exercício de ações As opções são novas ações. Este trecho retirado do VPHM 10-Q arquivou em 2 de agosto de 2006. Opções de ações não-empregadas Em conexão com a adoção do SFAS 123R em 1º de janeiro de 2006, a Companhia reclassificou aproximadamente 116 mil de capital adicional integralizado para um passivo atual por 9.000 ações relacionadas a opções de ações em circulação emitidas para não empregados de acordo com a EITF Edição nº 00-19 Contabilização de Instrumentos Financeiros Derivados Indicado e Potencialmente Consolidado em Ações Próprias da Companhia146s. Conforme exigido pelo SFAS 123R, a Companhia remeteu o valor justo dessas opções para aproximadamente 37.000 em 30 de junho de 2006, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 78.000 no semestre findo em 30 de junho de 2006, com 49.000 no primeiro trimestre e 29.000 No segundo trimestre de 2006. No momento da concessão, o valor dessas opções havia sido registrado como uma despesa e um aumento no capital adicional integralizado de acordo com o parecer nº 25 da APB. O valor justo do não empregado As opções de compartilhamento foram estimadas usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes usando a seguinte gama de premissas: Não houve opções de ações não empregadas adquiridas ou exercidas durante o semestre findo em 30 de junho de 2006 ou 2005. As ações emitidas para não empregados em O exercício das opções de compra de ações são ações novas. Este trecho retirado do VPHM 10-Q arquivado em 5 de maio de 2006. Opções de ações não-empregadas Em conexão com a adoção do SFAS 123R em 1º de janeiro de 2006, a Companhia reclassificou aproximadamente 116 mil de capital pago adicional para um passivo atual por 9.000 ações referentes a opções de ações em circulação emitidas para não empregados de acordo com a EITF Edição nº 00-19, Contabilização de Instrumentos Financeiros Derivados Indicado e Potencialmente Consolidado em Ações Próprias da Companhia146s. Conforme exigido pelo SFAS 123R, a Companhia reapreciou o valor justo dessas opções para aproximadamente 67.000 em 31 de março de 2006, o que reduziu a despesa de remuneração em aproximadamente 49.000 no primeiro trimestre de 2006. No momento da concessão, essas opções foram registradas Como despesa e um aumento no capital pago adicional de acordo com o parecer nº 25 da APB. O valor justo das opções de ações não empregadas foi estimado usando o modelo de precificação de opções de Black-Scholes usando a seguinte gama de premissas: